Weil wir mehr bieten, zu bessere Konditionen:

• Mitarbeiterfreundliche Dienstplanmodelle, z.B. ohne Doppel-/Teildienst an Wochentagen, jedes 2. WE frei
• Vergütung nar AVR BPA Rarif oder besser
• Weihnachtsgeld, z.B. eine Pflegekraft mit 30 Wochenstunden bekommt 515,-€ und mit 35 Wochenstunden 566,50 €
• mindestens 29 Tage Urlaub
• eigenständige Tourenplanung, Sie planen ihre Tour selber
• Dienstwagen zur privaten Nutzung (nach Vereinbarung)
• nach der Probezeit Zuschuss zur Altersvorsorge (50,-€ pro Monat)
• Krankenkarenztageregelung, bis zu 2 Tagen ohne Krankenschein
• überschaubares Einzugsgebiet
• Kooperativer Leitungs- und Führungsstil (wir meinen dies sehr ernst, gelingt noch nicht immer)
• mindestens einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch zur Standortbestimmung und zu Gestaltung des Premiengehaltes
• ein offenes und kollegiales Team
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• kostenlose Physiotherapie durch eigene Therapeuten
• kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee)
• regelmäßige Fortbildungsangebote
• Karriereplan (berufsbegleitende Ausbildung zur Pflegefachfrau, -mann, Wund- oder Diabetesexperte, leitende Pflegefachkraft)
• Möglichkeit eines Arbeitgeberdarlehn

Wir sind der Meinung, dass gute Arbeit Ihren Preis hat und den auch wert ist. Wir möchten, dass Sie auch nach stressigen Arbeitstagen zufrieden nach Hause gehen und am nächsten Tag gerne wiederkommen.

Kurz, wir wollen der beste Arbeitgeber in der Pflege werden.

Aus verschiedenen Gründen wurde das Projekt mit dem Namen  "Buurtzorg" in unserem Unternehmen beendet. Wir haben viel gelernt.

Das aus unserer Sicht wichtigsten Punkte von Buurtzorg werden bei uns im Pflegedienst fortgeführt - die Gestaltung des Pflegeprozesses liegt in der Hand der Pflegefachkräfte und nicht der PDL und unser erstes Ziel ist die Vermeidung, bzw. Reduzierung von Langzeitpflege.

Wir suchen examinierte Pflegefachkräfte und wir suchen Pflegekräfte. Wichtiger als jeder formale Abschluss ist uns aber wie Sie auf die Menschen zu gehen mit denen Sie arbeiten werden. Fachkenntnisse kann man relativ schnell lernen, Professionalität in der Pflege ist mehr.

Wir wünschen uns motivierte MitarbeiterInnen, die langfristig für sich und für das gemeinsame Ziel: bessere Pflege erfolgreich arbeiten und dabei in der Lage sind, ihre Potentiale zu erkennen und ihre eigenen Vorstellungen einzubringen.

Die pflegebedürftigen Menschen wünschen sich freundliche, kompetente und verlässliche Mitarbeiter.

Wir wünschen uns mitdenkende, konstruktive und einsatzbereite Mitarbeiter die neben sich selber und den pflegebedürftigen Menschen auch eine gelingende, sinnstiftende Aufgabe suchen.

Was ist Karriere? Ist es ein rücksichsloses erklimmen von Karrierestufen oder die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit? Wenn Sie Ersteres wollen werden sie wahrscheinlich in der Pflege nicht glücklich werden, wenn Sie sich aber persönlich entwickeln möchten und eine sinnstiftende, befriedigende Arbeit als wichtig in Ihrem Leben erachten, sind Sie bei uns genau richtig.

Wir fördern die berufsbegleitende Ausbildung. Schon mehrere Mitarbeiter, die als ungelernte Pflegekräfte bei uns begonnen haben, sind jetzt examinierte Altenpflegerinnen.

Bei uns haben sich auch schon mehrere Mitarbeiter zu Wundexperten qualifiziert. Ein Diabetesexperte fehlt uns noch.

Praxisanleiter werden für unsere Vollzeit-Azubis und berufsbegleitenden Azubis benötigt.