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Warum einen Job bei uns?
Warum Sie?
Karrieremöglichkeiten
Aktuelle Stellenangebote

Warum einen Job bei uns?

Alle in einem Boot. Alle? na gut einige.
Fast alle in einem Boot

Weil wir mehr bieten, zu bessere Konditionen:

  • Mitarbeiterfreundliche Dienstplanmodelle, z.B. ohne Doppel-/Teildienst an Wochentagen, jedes 2. WE frei
  • gute und leistungsgerechte Vergütung, es gibt ein garantiertes Grundgehalt nach Haustarif und die Möglichkeit eines Premiengehaltes - hier kommt es auf Sie an
  • Weihnachtsgeld, z.B. eine Pflefgekraft mit 30 Wochenstunden bekommt 500,-€ und mit 35 Wochenstunden 550,-
  • 26 bis 30 Tage Urlaub (28 im 5. Jahr., 30 im 10. Jahr)
  • eigenständige Tourenplanung, Sie planen ihre Tour selber
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung (nach Vereinbarung)
  • nach der Probezeit Zuschuss zur Altersvorsorge (50,-€ pro Monat)
  • Krankenkarenztageregelung, bis zu 2 Tagen ohne Krankenschein
  • überschaubares Einzugsgebiet
  • Kooperativer Leitungs- und Führungsstil (wir meinen dies es ernst)
  • mindestens einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch zur Standortbestimmung und zu Gestaltung des Premiengehaltes
  • ein offenes und kollegiales Team
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • kostenlose Physiotherapie durch eigene Therapeuten
  • kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee)
  • regelmäßige Fortbildungsangebote
  • Karriereplan (berufsbegleitende Ausbildung zur AltenpflegerInn, Wund- oder Diabetesexperte, leitende Pflegefachkraft)
  • Möglichkeit eines Arbeitgeberdarlehn

Wir sind der Meinung, dass gute Arbeit Ihren Preis hat und den auch wert ist. Wir möchten, dass Sie auch nach stressigen Arbeitstagen zufrieden nach Hause gehen und am nächsten Tag gerne wiederkommen.

Kurz, wir wollen der beste Arbeitgeber in der Pflege werden.

Warum Sie?

Wir suchen examinierte Pflegefachkräfte und wir suchen Pflegekräfte. Wichtiger als jeder formale Abschluss ist uns aber wie Sie auf die Menschen zu gehen mit denen Sie arbeiten werden. Fachkenntnisse kann man relativ schnell lernen, Professionalität in der Pflege ist mehr.

Wir wünschen uns motivierte MitarbeiterInnen, die langfristig für sich und für uns als Unternehmen erfolgreich arbeiten und dabei in der Lage sind, ihr Potential auszuschöpfen und ihre eigenen Vorstellungen umzusetzen.

Unsere Kunden wünschen sich freundliche, kompetente und verlässliche Mitarbeiter.

Wir als Leitung wünschen uns mitdenkende, konstruktive und einsatzbereite Mitarbeiter die neben sich selber und den pflegebedürftigen Menschen auch noch das Unternehmen im Blick haben.

Karrieremöglichkeiten

Wir fördern die berufsbegleitende Ausbildung. Schon mehrere Mitarbeiter, die als ungelernte Pflegekräfte bei uns begonnen haben, sind jetzt examinierte Altenpflegerinnen.

Wir arbeiten in semi-autarken Teams, dies gibt Ihnen die Chance über die Gruppenleitung zu einer Leitungsposition zu gelangen.

Bei uns haben sich auch schon mehrere Mitarbeiter zu Wundexperten qualifiziert. Ein Diabetesexperte fehlt uns noch.

Praxisanleiter werden für unsere Vollzeit-Azubis und berufsbegleitenden Azubis benötigt

Es gibt also reichlich Möglichkeiten sich bei uns beruflich zu entwickeln.

Aktuelle Stellenangebote

Eine Pflegefachkraft/PFK (m/w)*

Voraussetzungen sind der Abschluss als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in (ehemals Krankenschwester oder -pfleger) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, sowie ein Führerschein Klasse B., Einstiegsgehalt nach Haustarif von 2088,-€ (Grundgehalt) bis zu 2262,-€ (bei 40 Wochenstunden entspricht das 12-13 € die Stunde) zzgl. Zuschläge (z.B. 25% an Sonn- und Feiertagen).

Ihr Tätigkeitsgebiet ist die ambulante Pflege. Sie arbeiten in einem kleinen Pflegeteam mit einer anderen PFK und zwei nichtexaminierten PK zusammen. In diesem Team wird in einer Fachtour, einer Pflegetour und einer gemeinsamen Spätdiensttour gearbeitet. Sie sind vorrangig für die Behandlungspflege und Planung der Tour für sich selber und die PK zuständig.

Zwei Pflegekräfte/PK (m/w)*

Voraussetzung ist der Führerschein Klasse B, eine Ausbildung, wie z. B. Altenpflegehelfer oder ähnliche Qualifikationen ist von Vorteil

Wichtiger als alle vorhandenen Qualifikationen sind die Bereitschaft zur Weiterbildung, Einfühlungsvermögen und Engagement für die Interessen der Pflegebedürftigen. Einstiegsgehalt nach Haustarif von 1696,50 € (Grundgehalt) bis zu 1914,- € (bei 40 Wochenstunden entspricht das 9,75-11,-€ die Stunde) zzgl. Zuschläge (z.B. 50% an Sonn- und Feiertagen).

Ehrlicherweise müssen wir sagen, dass wir i.d.R. im ambulanten Betreich für 35 Wochenstunden einstellen. Dies entspricht dann 1827 € bis 1979,25 € für die PFK und 1484,44 € bis 1674,75 € für die PK. Dies ermöglicht einen Dienstplan ohne Teil-, bzw. Doppeldienste in der Woche.

Die 40 Wochenstunden werden schnell von Mitarbeitern erreicht die Zusatzaufgaben, wie z.B. Praxisanleiter, QMB übernehmen. Außerdem haben Sie so den besseren Vergleich zu anderen Arbeitgebern.

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail oder Post zu oder geben Sie diese persönlich bei uns ab.

Wir freuen uns auf Sie

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist Herr Robert Wolf.

*Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Sie!

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